Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Tetap Pada PT.BPR PMM Jayapura

Abstract

Seleksi Penerimaan karyawan merupakan proses pencarian tenaga kerja dimana dalam proses penerimaannya harus memenuhi kriteria-kriteria yang ditentukan dimana kriteria-kriteria ini bergantung pada bidang dari instansi ataupun perusahaan yang membutuhkan. PT Bank Perkreditan Rakyat Papua Mandiri Makmur (BPR PMM) dalam proses penerimaan karyawan tetap masih dilakukan dengan cara manual dan dalam proses seleksi penilaian ini masih terjadi kesalahan dikarenakan cukup kompleksnya proses akumulasi penilaian yang melibatkan kriteria kinerja, masa kerja dan kehadiran dari tiap calon karyawan tetap. Tujuan dari penelitian ini adalah membangun Sistem Pendukung Keputusan (SPK) seleksi penerimaan karyawan pada PT.BPR PMM dengan menerapkan metode TOPSIS di dalamnya sehingga dapat mempermudah proses penilaian, meminimalisir kesalahan dan mendapatkan hasil yang objektif. Hasil dari penerapan pada SPK ini menyatakan bahwa seleksi penilaian terhadap 5 calon karyawan  memperoleh nilai  secara berurut yaitu, Atika  = 0,460, Intan  = 0,298 , Reni  = 0,711, Setyo = 0,540 dan Muammar = 0,765.